SA8000社会职责办理体系是一种以维护劳作环境和条件、劳工权力等为主要内容的办理规范体系。其以加强社会职责办理为名，经过办理体系认证，把人权问题与交易结合起来，最终到达交易维护主义的意图。以劳工规范为实质的SA8000是技术性交易壁垒的一个体现形状。

  SA8000标榜是根据国际劳工组织（ILO）、联合国儿童权力条约、国际人权宣言而拟定的。

  （1）童工。公司不该运用或支撑运用童工，应与其他人员或利益集体采纳必要的办法确保儿童和应受当地职责教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的作业环境和条件下。

  （2）强迫性劳作。公司不得运用或支撑运用强迫性劳作，也不可以要求职工在受雇开始时交纳“押金” 或存放身份证件。

  （4）轻视。公司不得因种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对职工在聘任、酬劳、练习、升职、退休等方面有轻视行为；公司不能允许强迫性、优待性或克扣性的性侵扰行为，包含姿态、语言和身体的触摸。

  （1）公司应在任何状况下都不能常常要求职工一周作业超越48小时，而且每7天至少应有一天度假；每周加班时刻不超越12小时，除非在特别状况下及短期事务需求时不可以要求加班；且应确保加班能取得额定补贴。

  （2）公司支交给职工的薪酬不该低于法令或职业的最低规范，而且有必要足以满意职工的根本需求，并以职工便利的方式如现金或支票付出；对薪酬的扣除不能是惩罚性的；应确保不采纳纯劳务性质的合约组织或虚伪的学徒工准则以躲避有关法令所规则的对职工应尽的职责。

  3.健康与安全：公司应具有避免各种工业与特定损害的常识，为职工供给安全健康的作业环境，采纳满足的办法，下降作业中的风险要素，尽量避免意外或健康损伤的产生；为一切职工供给安全卫生的生活环境，包含洁净的澡堂、洁净安全的宿舍，卫生的食物存储设备等。

  4.办理体系：高层办理阶级应根据本规范拟定揭露通明、各个层面都能了解并施行的契合社会职责与劳工条件的公司方针，要对此进行定时审阅；派遣专职的资深办理代表详细担任，一起让非办理阶级自选一名代表与其交流；树立并保持恰当的程序，证明所挑选的供货商与分包商契合本规范的规则。

  3.请求单位近一年内无任何违背国家或当地劳工法或健康安全法令和法规要求的状况；